Dyscyplinarka
дисциплінарне звільнення
Вимова польською
Що таке Dyscyplinarka
Dyscyplinarka (офіційно: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika) — це найжорсткіша форма звільнення за провину працівника, регульована art. 52 Kodeksu pracy. Підстави: тяжке порушення основних обов'язків (прогул, поява в нетверезому стані, відмова виконувати накази, крадіжка), скоєння злочину під час дії договору, втрата необхідних повноважень (ліцензії, допуску). Роботодавець має лише 1 місяць від дізнання про провину. Документ обов'язково містить причину і шлях оскарження.
Приклад використання
Ігор не з'являвся на роботу 3 дні без жодного повідомлення. Роботодавець вручає dyscyplinarkę з посиланням на art. 52 § 1 pkt 1 KP. Ігор пропустив 21-денний термін оскарження — тепер у świadectwie вказано dyscyplinarne zwolnienie. Наступний роботодавець бачить це і вирішує не приймати на роботу.
— Приклад використання
Офіційне джерело
Перевірити поточну інформацію можна на офіційному порталі: https://gdansk.pip.gov.pl/aktualnosci/zatrudnienie-obywateli-ukrainy-jakie-zmiany-od-5-marca-2026-r. Також є цілодобова інфолінія українською: +48 47 721 75 75.
Часті запитання про Dyscyplinarka
Чи можу я оскаржити dyscyplinarkę?
Так, маєте 21 день від отримання документа на подачу позову до sądu pracy. Можна вимагати поновлення на роботі або відшкодування (зарплата за період wypowiedzenia, який мав би діяти). Опитайте профспілку або юриста.
Чи отримаю я zasiłek dla bezrobotnych після dyscyplinarki?
Так, але з затримкою 180 днів (6 місяців). Це санкція за припинення з вашої вини. Якщо суд скасує dyscyplinarkę — затримка анулюється і ви отримаєте допомогу за весь період заднім числом.
Що пишеться у świadectwie pracy?
Обов'язково — стаття KP (art. 52), за якою припинено договір. Цю інформацію бачить кожен майбутній роботодавець. Якщо суд визнає звільнення незаконним — ви маєте право на виправлення świadectwa pracy.
Чи має роботодавець попередити перед dyscyplinarką?
Ні, попередження не вимагається — це і є суть негайного звільнення. Але роботодавець зобов'язаний: 1) проконсультуватися з профспілкою (якщо є), 2) вказати конкретну причину, 3) дотриматися 1-місячного терміну від дізнання.
Що означає Dyscyplinarka простими словами?
дисциплінарне звільнення. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Перевір себе — швидкий квіз
Dyscyplinarka — флешкарти · 1/4
Чи можу я оскаржити dyscyplinarkę?
Натисни щоб побачити відповідь
💼 Кар'єрний маршрут
Job Match →Не знайшли потрібного терміна?
Пропонуйте — ми додамо до словника. Допоможіть зробити його повнішим для всіх українців у Польщі.